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        在HR眼中面试者的哪些行为可以原谅?     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/8/12 14:03:18
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    HR是一个很大的概念,涉及到诸多版块,每个版块都不容易,今天我们要讲的主题是人员招聘。说到招聘最重要的是面试环节,面试是对招聘人员综合素质的考量,每次面试或几十秒或几个小时,要求HR判断出求职者是否符合要求。


    为了增加面试效果,有些HR在面试的时候就定下了一系列的指标,例如不是名校不要,迟到的不要,穿衣没品的不要,简历繁琐者不要,沟通不畅的不要等,那么这些指标靠谱吗?


    1.首先简历繁琐者这一项就有待推敲,不管简历短与长,优秀才是恒量一个人才的标准,如果时间不是太急的情况下,HR可以考虑仔细看下一些所谓比较繁杂的简历,也会出现惊喜。


    2.迟到者不要,这一项其实在大部分情况下是不能够容忍的,因为对面试都不重视的人对于工作态度上面就有待考量,但是有时候确实有个别面试者因为一些不可抗原因而迟到,所以只要候选者给出的理由能够说服HR,HR也未尝不可在给与一次机会。


    3.沟通不畅者不要,这一项在很多HR的眼中非常的重要,认为连基本的沟通都不能顺畅的进行,工作如何完成,但是在一些特殊的行业当中,沟通并不代表能力,例如有些IT公司的高级程序员,由于常年与计算机代码打交道,所以沟通上面并不一定有干销售的人员流利,但是谁也不能否定其专业能力。


    4.穿衣没品者不要,其实这一点也经不起推敲,穿衣品味和一个人的成长环境和生活习惯有关,如果不是特别重要的公关与沟通职位,其他的一些岗位完全没有必要注意这一点,例如研发和后期的一些岗位很少会与外界客户进行打交道,所以对于穿衣的品味问题其实不是什么大问题。


    综上,对于HR来说对于一些弄虚作假、瞎胡闹的面试者不要这种硬性指标非常的重要,但是在一些特定情况下,有些突发状况或者特殊情况是可以原谅的。